近几年，随着社会结构的变革，许多传统行业纷纷搭上互联网+的发展快车，智慧医疗、智慧工地、智慧园区的概念层出不穷，企业对于编程人才的需求可谓空前绝后。但就这种环境下也催生了许多乱象，诸如伪造美化3年工作经验，这已经是hr圈众所周知的了，那么互联网企业都不喜欢招IT培训班出来的学生，IT培训班存在的意义是什么?
为什么互联网企业都不喜欢招IT培训班出来的学生呢?
透过现象看本质，IT培训机构为了就业率会进行小操作一番，这当然少不了针对企业招聘需求的经验灌输，针对面试的突击培训，包括面试模拟、复盘、简历美化、学员形象打造。
如果抛开IT培训机构的标签，就自学学员来说，一般也都会美化美化简历。其实真拿出来说，老师个人觉得这些都问题不大的，主要有的机构让学生伪造学历，伪造工作经验。
企业招聘遇到这种太多了，只能变相的提升自己的学历需求以及工作年限要求，现在招聘的很多都是3年工作经验起步的。这样势必会造成企业招聘与IT培训机构人才输送的恶性循环，久而久之，“假大空”的标签就被贴牢，潜移默化的很多互联网企业也就不喜欢招聘一些从IT培训机构、培训班出来的学生了。
那么IT培训班存在的意义是什么呢?
IT培训班存在的意义有很多，其实这个行业也是让一部分无良小作坊、上市大企业不专心搞教学的给坑了。我们套用黑格尔的唯心论“存在即合理”，可以确定培训机构、培训班的存在合理性，那么回到实际生活场景中，培训班存在的意义是什么的?
市场需求
很多天坑专业的毕业生是难找工作的。即使他们找到了工作，就业均薪也是少得可怜。再看IT行业，需求旺盛，薪资待遇令人羡慕。虽然很多人喊程序员吃青春饭，也经常有猝死下班的案例，但真实的工资和大多数还在好好生活的人还是给了人们一线希望。
教育特性
应试教育是很悲哀的，体制特色使得教学与就业严重不匹配，许多理论扎实的有志青年走向工作岗位同样需要重新摸索学习实操。
理查德莱文是世界著名的教育家，曾任耶鲁大学校长。他说：如果一个学生从耶鲁大学毕业后有一些专业知识和技能，那就是耶鲁教育最大的失败。因为在他看来，专业知识和技能是学生在大学毕业后根据自己的意愿需要学习和掌握的东西，这不是耶鲁大学教育的任务。
然而，可悲的是，有相当多的人在大学里基本上是混的。毕业后，没有拥有这些能力。
企业需求
虽说企业对于目前的市场招聘现象嗤之以鼻，但本质催生培训机构的飞速发展的也是企业的需求，小编认为，培训行业很多机构应该像积云教育学习，“注质量、重就业”，只有这样才能形成良好的良性供需用人环境，才能达到双赢。
